LIVE NEWSROOM 24.10.2026 Berita • Fakta • Perspektif
Inspirasi Anak Bangsa
BREAKING
Warga Binaan Lapas Pasir Pangarayan Ikuti Tabligh Akbar Bersama Ustadz Abdul Somad Secara VirtualHUT Humas Polri ke-75,Polres Rokan Hulu Gelar Donor Darah,Kumpulkan 34 Kantong Darah untuk KemanusiaanHUT Humas Polri ke-75, Polres Rohul Salurkan Bansos Berupa Sembako untuk Masyarakat Desa Koto TinggiJob Fair Rohul Diserbu Ribuan Pencari Kerja, Bukti Nyata Janji Kampanye Anton-PotiSigap, Satlantas Polres Rohul Evakuasi Pohon Tumbang di Jalan Lingkar Kilo Meter 4Kabar Baik Di Hari Jadi Ke 27 Rohul Bupati Anton Ekonomi Tumbuh 6,79%LAMR Rohul Anugerahkan Gelar Kehormatan kepada Bupati dan Wakil BupatiPolres Rohul Bersama Baznas Resmikan Rumah Layak Huni di Rambah Hilir Wujud Nyata Polisi Bersama MasyarakatLapas Pasir Pangarian Bentuk Tim Pencarian Warga Binaan Yang Melarikan Diri Dan Berkordinasi Dengan Aparat Penegak HukumKejari Rokan Hulu Musnahkan Barang Bukti 78 Perkara yang Sudah Berkekuatan Hukum Tetap

PT SPR Langgak Raih 1st Winner pada Career Development Monitoring Awards dari SKK Migas

PT SPR Langgak Raih 1st Winner pada Career Development Monitoring Awards dari SKK Migas
Keterangan foto : Pjs General Manager PT SPR Langgak, Mahpuzoh bersama Tim HR PT SPR Langgak usai menerima penghargaan

HandalNews Riau, Rohul |- Pada agenda Rapat Kerja SDM Hulu Migas 2024, Rabu (18/12) bertempat di Hotel Sheraton Grand Jakarta Gandaria City, SKK Migas memberikan Penghargaan "1st Winner P4 Category" Career Development Monitoring (CDM) Award kepada PT SPR Langgak.

CDM Award merupakan bentuk penghargaan sebagai hasil evaluasi SKK Migas kepada Kontraktor Kontrak Kerjasama (KKKS) dengan Program Pengelolaan Tenaga Kerja atau Sumber Daya Manusia (SDM) terbaik. 

“Penghargaan tahun ini merupakan penghargaan ke lima yang diterima oleh PT SPR Langgak secara berturut-turut dan tahun ini PT SPR Langgak meraih 1st Winner” ujar Risya Primanda C A, Head of HR SPR Langgak disela-sela acara berlangsung.

Penilaian CDM terdiri dari beberapa pilar, antara lain; perencanaan tenaga kerja, pengelolaan kinerja, pengelolaan kompetensi, pengelolaan posisi kunci, pengelolaan kompensasi dan benefit, kepatuhan serta program kesehatan kerja. 

Pjs General Manager & Business Support Manager PT SPR Langgak, Mahpuzoh atau biasa disapa Yuyun, menyampaikan bahwa PT SPR Langgak berkomitmen untuk selalu melakukan pengembangan pada pengelolaan SDM perusahaan. 

"Pengembangan Pengelolaan SDM akan terus kami upayakan sebagai usaha untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja sehingga target produksi dapat tercapai. Pada akhirnya kami berharap hasil produksi SPR Langgak juga meningkat sehingga dapat berkontribusi untuk Indonesia, khususnya untuk masyarakat Riau” ujar Yuyun. **(Ra)